山东广播电视台充分激发人才创新、创造活力

习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。在上周召开的山东省招商引资招才引智工作会议中,省委组织部提出,要更活机制育才激才,更宽视野招才引才,更重事业聚才兴才,更优环境暖才留才,让天下英才广聚齐鲁、大展才华。

企业的竞争归根到底是人才的竞争,山东广播电视台作为最具权威的省级媒体之一,不断深化改革、推进媒体融合,在人才引进和培养等方面成效颇丰,既培养了一批资深媒体人,也吸引了来自五湖四海的青年才俊,并为他们提供了更加广阔的舞台和机会。

山东广播电视台人力资源部工作人员告诉记者,目前山东台的用人机制主要分为事业合同和劳动合同两种,在完善引才用才留才机制、激发人才创新创造活力方面,主要开展了打破人员身份界限同工同酬,加大青年优秀人才培养力度,评选首席记者等五类优秀人才,选拔业务骨干出国培训,畅通优秀人才晋升通道和职称评审机制等方面的工作。

90后“小鲜肉”主持《山东新闻联播》

黄凯

大胆启用新人、重用新人,是改革中解放思想的表现。今年5月底,大学毕业仅一年的90后“小鲜肉”黄凯亮相主持《山东新闻联播》。刚入台就能得到重用,黄凯表示“没有想到”,而这也拉开了他与同学之间的差距。

黄凯是湖北黄石人,从浙江传媒学院毕业来山东台其实算是机缘巧合。他在择业的过程当中有几个可以选择的地方,来山东台实习了一段时间后,山东综艺频道、齐鲁频道都对他抛出了橄榄枝,台领导对他印象很深刻,称赞其业务能力很强,就问他要不要上节目试试镜,谁知一试镜就是《新闻联播》。经过一年多《早安山东》的锤炼,正好赶上山东广电的招聘,黄凯就抓住这样的机会最终脱颖而出了。

有能力就有舞台,想作为就有机会。山东台能够有这样的魄力,对于新闻工作者,尤其是青年人来说难能可贵。黄凯也表示,让他选择留在山东台发展的原因是其对人才的重视程度,他坦言道如今很难遇到像山东广电这样赋予年轻人机会的平台,自己万万没想到毕业一年之后就能够上山东台《新闻联播》这么重要的节目。

其实像黄凯这样的优秀青年在山东台还有很多,他们来自祖国大江南北,在山东台的各个岗位上实现自己的价值。八方英才齐汇聚,这也能从一定程度上反映出山东广电的改革力度、对人才的重视以及优渥的成长环境。

优秀青年骨干赴英国接受业务培训
山东广播电视台电视生活频道品牌推广部主任刘晓作为台里的年轻业务骨干,通过层层选拔脱颖而出,与另19名优秀骨干共赴英国接受业务培训,这也是近两年山东广播电视台人才培养的又一新举措。刘晓觉得时下的山东台对于青年员工来说是成长的好时机,这次赴英培训人员的选拔过程也是“公平机会”的绝佳体现。刘晓回忆道,在今年年初的时候,台里下发了一本蓝皮书,蓝皮书里面把台里所有规定都罗列得很清晰,让大家都有据可查。在台里这种阳光的政策下,所有的事情都是公开透明的。就拿自己这次去英国培训来说,所有的选拔都是在几个月前就经过严格筛查,每个人都要提交自己的培训方案,都要带着问题和思考去学习。到了英国以后,指导老师针对他们各自不同的研究方向,提出了一些具体的指导性意见,他对这次去英国学习感到受益颇深。在撰写的培训报告中,他还专门提到了“知行合一”,就是不仅要去学,而且要把学的东西用好。他说,现在自己干劲十足,相信能够在山东广电这个舞台贡献自己的一份力量,就像吕芃台长说的一样:让山东广电成为人民美好生活的一部分!自己非常愿意去这样做!同样赴英培训的年轻骨干——山东广播电视台电视卫星频道节目经营部副主任丁坤年也表示,年轻人不缺想法和热情,但是缺乏经验和见识。台里为年轻人提供外出培训的机会,正是开拓视野的好时机,通过这次系统的学习,大家都收获很多,他认为在自己接下来的工作当中,这些学习的经验肯定会大有用处。
资深媒体人通过山东广电平台成就自我

曹广随

除了青春洋溢的新锐力量之外,山东广播电视台更孕育了一批勤勤恳恳兢兢业业的资深媒体工作者,他们在自己的岗位上坚守了十余甚至二十余年,用自己的力量增色山东广电的舞台,并通过山东广电提供的广阔平台成就自我。

曹广随作为山东卫视资深播音员,从1994年开始一直坚守在一线播音的舞台,今年五月,因为年龄原因,他正式离开《山东新闻联播》,在新的岗位上努力适应,继续发挥自己的特长。他说,任何工作,只要你努力,功夫下到了,你就会能把它干好。同时他认为山东台目前的环境非常适合年轻人成长,年轻人也要敢于尝试努力奋斗。

《小凤直播室》

1999年,一档高端人文访谈类节目《小凤直播室》走进公众的视线,以独特的构思、卓越的品味传递先锋思想文化。金小凤作为这档节目的制作人,每一期作品都细细打磨,倾注爱与情感,像培养一个孩子一样陪伴节目成长。金小凤也在2017和2018年度连续被评为首席制作人。

一档节目可以持续陪伴人们二十年的时间,这在广播界并不常见,金小凤说这是因为山东台给予节目广阔的发展空间,得益于山东广电的创新激励平台,人才激励机制,文化价值导向,社会效益优先,才有了《小凤直播室》一次又一次的突破和超越。她深有感触地说,在山东台无论你是刚刚毕业的大学生,还是已经在一线奋斗了20多年的资深员工,只要你立志要在媒体行业有所作为,你尽可以在这里“野蛮生长”,那些辛勤付出的汗水,那些燃烧的看不见的热情在这里都是被尊重的,每个人的自我价值的实现,也是在全力完成我们作为媒体人,作为山东广电人的使命!我爱我家,我爱山东广电!

有句话在山东广播电视台里广为流传:“所有汗水都有收获,所有努力都不被辜负”。对此,金小凤深有同感:不管你是什么身份,只要想有所作为,都能在山东台找到适合自己的发展空间。

发现人才、培养人才、成就人才。只有用好、用活人才,才能迸发强劲发展活力。招才引智,不仅是引进人才,实质上是让资源要素在更大范围内配置,引进新变量,创造新组合,提供新可能,培植新优势。

山东广播电视台深化改革的决心十分坚定,吸引培育人才的平台十分广阔。省委组织部表示,将把引才权限“放下去”,让引才形式“活起来”。相信山东广播电视台会乘着改革东风,向阳而生。

千秋基业,人才为本。确立人才引领发展的战略地位,完善引才用才留才机制,激发人才创新创造活力,山东广播电视台争当改革试点单位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍,为我省加快实施新旧动能转换重大工程做好新闻舆论宣传工作。